ID’EES 21

ID'EES 21

8 Bis rue Paul Langevin – BP 72 – 21302 CHENOVE CEDEX

Tél  : 03 80 51 66 66
Fax : 03 80 52 64 65

Directeur : Frank DEVIENNE
Email : idees21@groupeidees.fr


Afaq_QSE logo IDEES 21ID’EES 21 est certifiée QSE pour l’ensemble de ses activités :
– ISO 9001 Version 2008
– ISO 14001 Version 2004 Environnement
– OHSAS 18001 Version 2007 Santé et Sécurité au Travail

Présentation

Filiale «territoriale» de GROUPE ID’EESID’EES 21 est enracinée sur toute la région Côte d’Or. Elle a des associés et des partenaires locaux qui fédèrent des organismes et associations oeuvrant dans la lutte contre l’exclusion, l’action sociale, l’emploi, l’éducation spécialisée et elle est diversifiée dans un maximum de secteurs.

ID’EES 21 a acquis des parts de marchés dans des secteurs variés, principalement en transport et déménagement, nettoyage, espaces verts, bâtiment, tampographie, plasturgie, tri et valorisation de déchêts, copacking.

L’ensemble de ces activités est réalisé soit directement auprès de clients publics et privés dans le respect des règles de la concurrence, soit en sous-traitance ou production déléguée pour le compte de moyennes ou grandes entreprises industrielles

Prestations

Trouver votre interlocuteur :

Entretien - Propreté

Tél. : 03 80 51 66 64

Email : entretien.id21@groupeidees.fr

Espaces Verts

Jean CHARLES
Portable : 06 77 71 38 63
Email : jean.charles@groupeidees.fr

Noël PES
Portable : 06 87 50 33 55
Email : noel.pes@groupeidees.fr

Sous-traitance industrielle / Façonnage

Philippe GODIN
Portable : 06 48 47 73 43

Email : philippe.godin@groupeidees.fr

Gestion de déchets

Sandrine LANDRIOT
Tél : 03 80 46 58 97
Portable : 06 30 52 17 16

Email : idees.21@groupeidees.fr

INDEX DE L’ ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle?
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

ID’EES 21 obtient un index global de 90, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 10

Témoignages

« C’est la mission locale qui m’a orientée ici. Quand on arrive, les chefs disent bonjour, sont gentils.Ce ne sont pas juste des patrons. J’ai gagné en maturité ici, j’ai compris que dans la vie, il faut travailler, on n’a pas le choix. J'envisage maintenant l’avenir, une formation de vendeuse, une vie dure à imaginer il y a encore quelque temps ».

Laetitia P. – Chenôve

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